人材育成

  1. 「サイロ化された組織」におけるDX

    まず最初に「サイロ化された組織」について考えたいと思います。 「サイロ化された組織」とはどんな状態でしょうか。 例えば、社内の各組織が独立して業務を行っており、個別最適化されている状態などが挙げられます。 ビジネスに変化が少なく、安定している状況においてはよい状態だと考えられます。 しかしながら、この状態が長く続くと弊害も生まれてきます。

  2. DX時代に求められる性能人材。その育成の秘訣。

    NTTデータでは、システム性能問題(※)の解決や性能アーキテクチャコンサルティングなどを行う専門チーム「まかせいのう」を組織化しています。本稿では、年間300件を超えるプロジェクトに対応していくために実践している人材育成について紹介していきます。

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